Als organisatieverandering of beleidskeuzes groeien tot een venijnig vraagstuk, kom ik tot bloei. Ik doorbreek, breng samen, ontnuchter, orden (opnieuw) en ontwerp. Met organisatieadvies, strategie, empathie en analyse gids ik door samenwerking en fusie, koers bepalen, cultuur en organisatieontwikkeling. Maatschappelijke organisaties die met hun activiteiten echt verschil maken in de levens van mensen. Dat zijn al ruim 20 jaar met trots mijn opdrachtgevers.

Ik ben een eerlijke, directe, leuke en soms strenge gesprekspartner voor managers, bestuurders en toezichthouders. Ook medewerkers, bewoners en belanghouders zien me graag. Ik verbind me aan mijn klanten, ben loyaal, betrokken en verantwoordelijk. Ben er ook als het moeilijk wordt, als we 's nachts moeten doorwerken en als alles anders gaat dan gedacht. Ik help dus. Met kennis, ervaring, zorg, kwaliteit, af en toe een goed gemikte schop, maar vooral met veel plezier.

Werkzaam in: ambitieverkenning, organisatiecultuur, fusie, governance, ondernemingsplan, organisatieontwikkeling, postfusie, reorganisatie, samenwerking, visie en focus, zelfevaluatie toezichthouders

Projecten van Karin Waldram
Organisatiescan woningcorporatie
Koers
Gezamenlijke rvc-bijeenkomst in Altena
Samenwerken
Plan, do, CHECK, act
Koers
Ondernemingsplan Viverion: buiten en binnen verbonden
Koers
BEKIJK MEER LADEN EINDE
Actuele publicaties van Karin Waldram
Cultuur versterken ondanks of dankzij corona?

Wat betekent het voor je organisatiecultuur als vanzelfsprekendheid, voorspelbaarheid en vertrouwdheid opeens verdwijnen?

Artikelen
Verlichten en versimpelen: in drie korte sessies

Positief persoonlijk leiderschap bij medewerkers: hoe maken we verantwoordelijkheid nemen en zélf oplossen een beetje gewoner, lichter en simpeler?

Artikelen
Verlichten en versimpelen (drie dagdelen)

Positief persoonlijk leiderschap bij medewerkers: hoe maken we verantwoordelijkheid nemen en zélf oplossen een beetje gewoner, lichter en simpeler?

Trainingen
Samenwerken om zelfstandig te blijven

Niet iedereen wil of kan fuseren. Samenwerken is tijds- en arbeidsintensief, maar levert wél op! Als je de juiste vorm kiest…

Artikelen
KSW, RGS, Co-Making of Co-Creatie

Ervaringen met verschillende vormen van ketensamenwerking: resultaatgericht samenwerken, co-making en co-creatie.

Artikelen
Organisatieontwikkeling volgens het boekje?

Over organisatie- en cultuurontwikkeling zijn boeken vol geschreven. Maar dan volgt de praktijk. En hebben de boekjes niet alle antwoorden...

Artikelen
BEKIJK MEER LADEN EINDE