Organisatieontwikkeling

Wendbaarheid is goud waard voor woningcorporaties. Wij ondersteunen dat graag met (periodieke) organisatiescans naar bijvoorbeeld de effectiviteit van governance, organisatiemodel/structuur, integraliteit en uitvoerbaarheid van beleid, aansturing en informatie-uitwisseling, werkprocessen en executiekracht, cultuur en samenwerking, en moderne bewonersbetrokkenheid.

Onze adviezen zijn pragmatisch, uitvoerbaar en direct gerelateerd aan de volkshuisvestelijke opgave en eigenheid.

Gebiedsgericht werken, regisserend opdrachtgeverschap of zelforganiserende teams. Wij helpen bij de implementatie. Of als het niet loopt zoals gehoopt. We helpen helder maken wat het moet opleveren. Hoe je handen en voeten geeft aan de nieuwe werkwijze. Welke medewerkers het raakt en wat het van hen vraagt. Hoe je hen in positie brengt en faciliteert. En hoe je leiderschap bij een dergelijke verandering vormgeeft.

Mensen vormen culturen en culturen op hun beurt weer mensen. Organisatieculturen bestaan uit overtuigingen, gewoonten en gedragingen die vaak verbindend en helpend zijn. Soms gaan ze na verloop van tijd toch in de weg zitten. Bijvoorbeeld omdat de opgave verandert of de maatschappij iets anders vraagt.

Wij maken zichtbaar wat de oorsprong is van waarden en gebruiken. Met respect voor wat het heeft gebracht, helpen wij vervolgens de weg vrij maken voor wat nodig is naar de toekomst. In onze trajecten gebruiken we energieke werkvormen en (overgangs)rituelen, gecombineerd met kennis voor volkshuisvesting en een gezonde dosis pragmatisme.

Leren en ontwikkelen is meer dan opleiden. In tijden van verandering, is het handig om geregeld in kaart te brengen welke impact het heeft op de organisatie. Welke nieuwe taken ontstaan? En wat houdt op?

Wij helpen om dit inzichtelijk te maken. Net als de nieuwe of aanvullende kennis, competenties en werkwijzen die nodig zijn. Deze ontwikkeling kunnen wij ook faciliteren met een bedrijfsacademie op maat en met een MT-programma voor leiderschapsontwikkeling.